Il sistema retributivo, è uno dei temi centrali di qualsiasi attività imprenditoriale.

La retribuzione è l’evoluzione del principio base del “baratto”, valido sin dai primordi della società umana, su cui si basa lo scambio di beni o servizi, per ottenere in cambio qualcosa di valore equivalente.

Nell’era moderna, i dipendenti accettano (con la firma di un contratto) di soddisfare specifiche funzioni e i compiti richiesti dalll’impresa, a fronte di un prezzo : lo stipendio o la retribuzione salariale. Il fattore motivazionale strettamente legato al processo di scambio, rende questo principio un importante punto di partenza nei rapporti dipendente-impresa.

Using the Right Style, suited to the Situation

From Mahatma Gandhi to Winston Churchill to Martin Luther King, there are as many leadership styles as there are leaders. Fortunately, businesspeople and psychologists have developed useful and simple ways to describe the main styles of leadership, and these can help aspiring leaders understand which styles they should use.
So, whether you manage a team at work, captain a sports team, or lead a major corporation, which approach is best? Consciously, or subconsciously, you'll probably use some of the leadership styles in this article at some point.